基层医院全科医生属稀缺资源
辽宁省卫计委负责人介绍，近年来我省重点加强基层卫生人才队伍建设，先后启动乡镇卫生院全科医生特岗计划和农村助理全科医生订单定向免费培养计划，近3年全省完成3000多名基层临床医生的转岗培训任务。但即便如此，乡镇卫生院人才紧缺的状况仍不同程度地存在，骨干医疗人才匮乏的局面仍没有根本性改观。
记者调查了解到，沈阳市全科医生缺口在1000人以上，相对偏远的乡村缺口更大。按照省及沈阳市相关要求，公立医院改革后将广泛开展家庭医生签约服务，这使基层医院人才不足的矛盾显而易见。
“充实基层医院医疗有生力量，就是为今后社区家庭医生签约服务和分级诊疗做充分准备。基层医院缺乏实用人才，缺少骨干全科医生，就承担不了分级诊疗的任务。”沈阳市卫计委副主任裴庆双说。
按规定，社区医生主要承担居民日常的公共卫生服务和一些常见病、多发病、慢性病的诊疗服务和预防保健工作，这些工作基本由社区医生来完成，而全科医生更是社区普遍缺少的。
据了解，沈阳市社区全科医生目前总数为1500多人，比国家提出的每万人拥有全科医生2名至3名的规划目标还有差距。若按800多万人口计算，沈阳市至少需要2400名社区全科医生。
乡镇卫生院留住人才仍是难题
城市如此，乡镇卫生院的缺口更大，基层医院求贤若渴的心情也更加迫切。
据记者了解，为了补齐短板，沈阳市连续3年每年为社区和乡镇招聘350名事业编制卫生人员，今年更是下大力气，招聘全科医生人数创出新高。
即便如此，全科医生在一些乡村地区仍属稀缺资源。沈阳市康平县小城子乡中心卫生院副院长刘森说：“乡村医疗人才缺乏是通病，学医疗的大学毕业生不愿来，也留不住，眼下，最重要的是培养能留得住的永久性人才。”
辽南一家乡镇卫生院负责人向记者介绍，这些年政府给出的政策确实很多，也很给力，乡镇卫生院也是最大的受益者，但偏远地区卫生院留住人才仍是一道难题。记者了解到，这家卫生院曾有一位技术骨干，年龄40多岁，原来只有中专文化，经过培养达到大学水平，几年学成后，医术达到了成熟程度，可“翅膀硬了”，就提出回老家工作的要求。
记者调查了解到，虽然省内一些地区出台了一些好政策，但基层医院留不住人才的现象依然存在。
如何改变这种局面？业内人士建议，医学院校应当从学生入校时起，就进行系统的基层就业创业教育，国家政策也应当大幅度向基层一线医生倾斜，为落户基层的医学大学生开出优惠条件，让他们工作有干劲，事业有盼头。
（来源：辽宁日报）
